開車在萬里往著名滑翔翼飛行場的蜿蜒山路，上坡路忽然有一突兀的大型老舊社區出現。這宛如空城的社區叫作「北基新城」，四層樓公寓有上千戶,興建於1970年代，曾經是北縣的新住宅之夢。
台灣有童工嗎?確實在台灣的工廠裏面，幾乎找不到像印度、非洲等國家的那種瘦巴巴從事苦力的小朋友，由於教育的普及與經濟的發展，台灣的童工，大概只有未滿十六歲高一建教生所遭遇的問題，但在去年建教生權益保障專法通過之後，已經有所保障。但是在演藝界常見的童星，卻被為人所忽視。
中國近年來，因經濟急速發展，所造成的內部貧富差距持續擴大，2012年吉尼係數已經達到0.474，超過國際上公認的0.4警戒水準，嚴重影響中國內部社會秩序的穩定，因此，國務院2013年3月發布改革所得分配的通知，2015年之前將提高最低工資水準到當地城鎮從業人員平均薪資的40%。
中國各省提高最低工資，爭搶勞工
但一般人都認為志工非受雇關係，該基金會並非雇主，因此該基金會不須負擔職災補償責任。但機構志工雖非適用雇用關係，但依然有執行業務的風險，難道就不能享有職災保障嗎?是一個值得探討的問題。
44萬外勞是一群大家最熟悉的陌生人。這些外勞有深入台灣二十萬個家庭的社福外勞，也有分佈在數千個工廠的二十四萬產業外勞。這四十四萬外勞，與許多台灣人共同作息生活工作，而台灣社會對這群人卻如此陌生，因為他們就像一群候鳥來了又回，而台灣人只僅僅要汲取他們最純粹的勞動力，忽視、剝奪他們休息時間與社交活動。
「麵包情人」這部紀錄片，導演李靖惠以十三年的時間，長期追蹤四位菲律賓籍監護工在台北市區一家安養中心的工作實況，並跨海到菲律賓訪問其家人，甚至碰觸:為何菲律賓會有十分之一的人口到國外工作的結構性經濟問題。全片同時深入描繪了台灣的工作場所與菲律賓的家庭生活空間，提供了外勞更整體的全人視野。
本片最令人動容的畫面，不是外勞與家鄉家屬之間思鄉之情，而是這群放棄親情遠離家鄉的外勞與被親情放棄的被照顧老人之間，發展出來的類親屬親密連結。這四位主角在台北與這群老人彼此之間，建立的一個暫時的家，但是卻放棄了遠在菲律賓的家庭溫暖。
但是掌握權力的世代，卻常將青年失業問題歸咎於社會適應力不良、工作態度消極、眼高手低等個人層次的問題，並以草莓族、啃老族等負面評價的名詞來標籤化年輕世代，這也引發的青年的憤怒與不滿，如果這是世代之間的不正義，無法獲得理性對話加以解決，恐怕青年的集體憤怒，會在某一天的某個事件缺口中爆發。
一般而言，青年(十五到二十四歲)失業率都會高過總體失業率，因為青年通常學歷較高，且尚未有家計負擔，且大都是第一次尋職，因此，在對工作期待值較高，而企業對於無工作經驗者需求度不高的情形之下，尋職期間自然加長，造成青年失業率的提高。而根據統計， 2011年15歲到29歲，失業一年以上的長期失業青年，已經占全部長期失業者的32.43%，長期失業者「青年化」的現象越來越明顯。
四十四萬外勞創新高
台北車站的「紅龍事件」，絕對不是單一事件。九月中，桃園八德一家資訊廠為所雇用的二十幾名菲律賓外勞，在工廠附近的社區當中租用一棟三樓的透天厝當做外勞宿舍。入住一周之後，引發社區居民千人連署並掛白布條反對外勞入住，認為外勞假日占據社區公園，讓老人小孩不敢靠近，而且不少外勞喧譁引起民怨，才會引發居民抗議抵制。該企業從善如流將於十月初遷出該社區。
台灣引進聘僱外勞的歷史已有二十年，目前約有四十四萬外勞，是有史以來的新高；其中二十萬社福外勞受雇從事工作於自然人的家庭內部，二十四萬產業外勞則受雇於法人企業當中。二十年足夠讓一個新生嬰兒長大成人，但是台灣人對於外勞這個群體的態度，依然無法成熟面對。
台灣的外勞未集中群聚在某些地理空間，其工作的企業或家庭極為分散，遍布全台。照理說，台灣人應該非常能夠理解、接納這些遠道而來辛勤工作的勞工才對，但是為何當他們卸下工作負擔，群聚在一起休閒的時候，台灣人對他們的莫名緊張與恐懼就隨之而來呢？
放鬆、歡樂等於放縱、喧譁？
有人說對外勞種族歧視，但其實同時也是一種階級歧視，是一種跟對遊民一樣的階級歧視，只有對他們歧視，才能凸顯自我的優勢階級；即使不是真的是優勢階級，也要透過這種標籤化他人，來達到自我的優越化。
就以外勞來說，由於國家機器刻意將引進外勞的雇用型態，採取特有的「先有職缺再引進、專屬於單一產業別、專屬於單一雇主」定期契約工模式，一旦離開雇主、離開該類型工作，就被視為違法而強制遣返，如此便將外勞完全定位為不可脫離該雇主（不管是自然人或法人）的附屬物。
雇主對外勞的「再生產」（休閒娛樂、家庭生活）完全沒有負擔責任，形成對外勞勞動力的可完全剝削狀態，因此產業外勞超時深夜加班，社福外勞二十四小時待命就成了雇主的合理利潤範圍。當外勞被雇主的工作紀律與不公平的勞動契約套上枷鎖，雇主將他們制約在工作現場，並不足以為懼。
一旦外勞暫時休假外出，脫離雇主的上對下從屬性壓制掌控，同鄉相聚在一起時，一般民眾對於原本可能是工廠裡的同事或家中照顧長輩的看護，就起了戒心，把外勞的放鬆當成放縱、把歡樂當成喧譁，各種負面的印象紛紛浮現。因此就如同平時把工作外勞「隔離」放置在無形枷鎖的勞雇關係上，休假外勞也要「隔離」在某個特定地理空間與時間，方能安心。
讓外勞在台灣有「家庭生活」
雖然台灣標榜是多元的移民社會，但是否為多元的移民國家？恐怕還有一段距離；因為國家做為最大社會整合者，並沒有太多制度性安排，讓不同族群的人立於平等地位，瞭解熟悉彼此文化語言，進而包容對方，成為一個共同生命體。台灣的歷史就是一部移民史，也是一個不斷「隔離」的歷史過程，後來的優勢族群挾著統治者合法暴力，不斷地否定既存的弱勢族群，並加以區隔為非我族類，以顯示統治正當性。
台灣已是追求民主人權的國度，台灣人不應再把外勞當做他者，隔離於台灣人的社會生活之外。如何讓外勞不只是工作層面，乃至於生活層面也融入台灣社會，這恐怕要允許外勞在台灣有「家庭生活」，擺脫「專屬於單一產業別、專屬於單一雇主」的契約束縛，成為「長住工作移民」之後，才有跨出第一步的可能。
時間回推到2011年底的總統大選前夕，藍綠全力搶攻「首投族」選票，總統馬英九在電視辯論中娓娓道來，他在美國留學時，太太周美青做過餐廳帶位工作，因此深知打工的辛苦，話鋒一轉，直接宣布要幫打工族加薪，宣布明年要將打工族時薪從103元調到115元以上，未來4年更要逐步調高。此舉等於是直接幫37萬部分工時者加薪11.6%，搶奪青年選票。但馬連任之後，這個政治支票卻在半年之後馬上跳票。
過去四年來，台灣雖然貧富差距日益擴大，基層勞工低薪過勞，物價房價狂飆，老百姓更難度日，但是人民還是再給馬英九總統四年的執政機會，並在520正式就職。
對於下個四年，馬總統在陳腔濫調的就職演說中表示，未來四年將建設和平、公義與幸福的國家，將以「強化經濟成長動能」、「創造就業與落實社會公義」、「打造低碳綠能環境」、「厚植文化國力」、以及「積極培育延攬人才」作為國家發展的五大支柱，以全面提升臺灣的全球競爭力。更強調降低貿易障礙，經貿自由化與各國簽訂自由貿易協定的重要，並成立自由經濟示範區，來作為經濟成長的動能。
台灣過去四十年來，士農工商各行各業，景氣循環起起落落，但是為何過去沒有無薪假？而這個被行政院長吳敦義宣稱可以獲頒諾貝爾獎的新發明，在二零零八年橫掃全台，當時有超過二十萬名勞工受到波及。如今無薪假再度來襲，馬政府沒學到上次的教訓，依然束手無策，連最基本掌握訊息的通報體系都七零八落，勞工恐怕必須自求多福。
新勞動三法於今年五月一日實施之後，第一件工會發動的合法罷工案件，由太子汽車企業工會於10月11日起開始執行，當天太子汽車全國六十幾個營業據點與維修廠所屬的共710名工會會員，雖都有到工作場所，但是在「合法罷工中」的海報下，不打卡、不工作，以不給付勞務的方式進行罷工，向太子汽車資方發出最沉痛的抗議。
太子汽車工會的罷工其實是一個逼不得已的決定，因為太子汽車資方近二年來，已經多次延遲發放員工薪資，造成許多員工生活陷入困頓，這段期間有許多員工健保被鎖卡、房屋被法拍等等，使得許多員工個別前往各縣市勞工局申請勞資爭議。
而在資方已經積欠長達10個多月，共2.3億元薪資的情形之下，員工忍無可忍於2011年7月14日正式成立「太子汽車工業股份有限公司關係企業企業工會」，八百多名員工，有710人加入工會，之後並於9月6日以工會名義，向新北市政府勞工局申請「調整事項」之勞資爭議調解。
前言
ECFA簽訂即將滿一周年之際，台灣的就業市場持續惡化，低薪與不穩定工作機會充斥，長期失業者持續增加，非勞動力人數屢創歷史新高，勞動參與率也持續下降。根據主計處統計，我國部份工時人口從2002年5萬4千多人，增至2010年的38萬4千多人，而派遣工作者更從2002年的7萬6千人，爆增至2010年的35萬3千多人。另外，每週工作35小時以下者，從2004年的7.98萬人，到2011年5月竟然已經攀升高達53萬人。由此台灣目前勞動力市場的大量充斥著短期性與臨時性的不穩定就業。
簽訂ECFA後，並有發生本國廠商因為出口中國暢旺而增聘勞工的情事發生，相反地，台灣資金依然大量持續外移到中國的現象，卻是更加明顯。去年上市上櫃公司對中國投資增加1150億元，創下歷史新高紀錄。根據官方統計，1998至2007年，累計投資中國649億美元，從2008年至2011年三年間，更增加了324億美元，由此可見，近幾年台灣資本加速外移中國。資本的外移，代表著工作機會的流失，而兩國間關稅障礙的去除，資本更快速自由地流動，意味著就業市場的更不穩定。
最近發現一個Goolgle的附屬軟體Fusion table,
可以結合Goolgle Earth 製作相關地圖,
我就試著將經濟工業局所公布的
去年2010年全台灣工廠歇業的excel檔清冊輸入,
