基本工資的調整是勞動部的法定責任，但是勞動部卻把這個責任當成燙手山竽，能拖就拖，能混就混，每年就是以一天的時間，進行菜市場式的討價還價，毫無客觀的制度與理性規則可遵循，導致勞資雙方近年來越來越不信任官方的遊戲規則。由於基本工資的調整幾乎毫無規則，或是勞動部臨時制定的規則，又接連自己推翻，這充分顯示，整個基本工資的調整，最大的主宰者就是政府部門，被邀請得勞資學三方代表，根本只是配合劇本的演員，完全沒有討論的空間。
政府把基本工資調整，以施捨的方式，可以任意主觀地控制調整幅度。每年都以衡量社會壓力的政治性選票思考，來臨時發動是否調整，然後再來責備勞工都是貪得無厭蠻天的非理性要價。殊不知，最大的非理性發動者，其實是政府自己。
自訂門檻:「經濟成長連續二季超過3％或失業率低於4％」，破功
依照基本工資審議辦法的規定，每年第三季前應召開的基本工資審議委員會，來討論基本工資的調整。因此每年定期召開審議委員會，不管調整幅度多大，已經成為常態。不過，在2012年第三季，當時的行政院長陳冲在行政院院會決定，從2013年1月調整基本工資時薪到109元，但是月薪卻必須「經濟成長連續二季超過3％或失業率低於4％」方可提高為19047元。這是台灣有史以來基本工資時薪與月薪分離調整，並首度對基本工資的調整設定一個門檻標準。
不過這個門檻，隨著新任院長江宜樺就任而破功。2013年3月，當時在立法院接受立委備詢的江宜樺，因為主計處推估第一季經濟成長率可以達到3%，再加上2012年最後一季也超過3%，如此一來就是連續兩季達到3%，達到必須調整月薪的門檻。因此江院長就宣稱，將從4月起調整基本工資月薪。雖然後來主計處推估失敗，在4月份宣布第一季經濟成長率沒有達到3%，但是由於江宜樺院長已經在立法院宣稱要調整， 因此基本工資月薪，還是自2013年4月起調整到19047元。
再度自訂門檻:「消費者物價指數上漲達三％」，也破功
到了2013年八月，基本工資審議委員會決議，將基本工資的從2014年1月時薪調為115元，同年7月將月薪調整為19273元。不過基本工資審議委員會卻自行運作決議做成:「消費者物價指數(CPI)上漲達三％」，才召開審議委員會的第二次新門檻。不過，這個企圖控制基本工資調整的門檻，在2014年8月又再度破功。
由於2014年上半年CPI才上漲1.21%，但是食物類物價卻上漲了3.75%，這對於外食的上班族影響尤其大。行政院江宜樺院長在權衡龐大的社會與論的壓力之下，在8月15日宣布勞動部的基本工資審議委員會應立即召開。勞動部接受到這個從上而下的指導命令之後，匆促發函給基本工資審議委員會的各方委員，決定在8月25日召開會議。但是當天，資方代表集體缺席抗議，勞動部擇期再開，決定29日再度開會。29日在勞動部確認可掌握的出席委員人數可以過半之後，宣布再考量經濟成長與物價上漲之後，基本工資決定自明年七月起，調漲幅度約3.81%，時薪120元，月薪20008元。
「一日審議委員會」替勞動部背書
根據勞動部的統計，基本工資的調整，影響到186.7萬名月薪與44.9萬名時薪勞工的薪資調整，但這每一年定期檢討一次，影響超過兩百萬勞工實質薪資調整的?重大政策，卻是如此輕率，實令人難以想像。
首先，基本工資審議委員會是一個臨時運作的「一日審議委員會」，每年只有開會一天，因此委員臨時接獲開會通知，到達會場後，就只能做完立場表達之後，接受或不接受勞動部提出的方案，毫無討論空間，因為這些委員毫無客觀資料可以依循評估。其次，「一日委員會」就只要開會，勞動部對於該委員會沒有配置任何慕僚作業能量，該委員會連常態收集資料的能力都闕如，更遑論主動評估研究以提供委員會參考。最後，基本工資調整，是勞動部的法定責任，審議委員會明明都是依照官方主導的方案，不過勞動部卻以一個臨時拼湊的審議委員會，塑造虛假的社會共識來為其政治決斷背書，完全逃避應有之政治責任。
政府兩次自行設定的調整門檻，都被自己推翻，這種兒戲般的政治信用，毫無制度規則可循，且把勞資雙方代表當猴子耍，實在不應該是台灣基本工資調整的正途。以2011年才首度由政府制定最低工資的香港為例，其最低工資的調整機制，都比台灣目前既有的調整機制週延，值得參考。
香港「最低工資委員會」的運作
香港在2011年公布最低工資為時薪港幣28元後，由兩年一任12位勞資政學等各界代表組成的「最低工資委員會」。該委員會並設置秘書一人，由勞動處負責法定最低工資的首席勞工事務主任擔任，並設有秘書處，由勞工處與財政司的公務員支援，目前主席為資深律師翟紹唐。香港「最低工資委員會」在委員的兩年任期內，做了兩次公眾諮詢，每次都進行十八次會面座談，兩次都約有110個工商與勞工團體參加，並與英國低薪委員會交流，委員會每三個月就定期召開會議。委員會在2012年10月，完成了188頁的報告書，送交給香港政府，香港政府在2013年5月接受該報告書的建議，將最低工資調整為每小時30元。
香港的最低工資委員會，由政府單位支援提供充足的慕僚作業，委員會在兩年任期期間，大量地聽取社會團體意見，最後做成相當份量的報告書，提報建議給政府，由政府負擔最後調整的政治責任。姑且不論，香港最低工資是否足夠讓勞工維持生活尊嚴，但是其最低工資委員會的運作，都有很多值得台灣借鏡之處。勞動部實在不能再如此敷衍台灣勞工下去了! 歷年調整基本工資一覽表
| 實施日期 | 月 薪 | 時 薪 |
| 1992/8/1 | 12,365 | 51.5 |
| 1993/8/16 | 13,350 | 55.5 |
| 1994/9/20 | 14,010 | 58.5 |
| 1995/8/1 | 14,880 | 62 |
| 1996/9/1 | 15,360 | 64 |
| 1997/10/16 | 15,840 | 66 |
| 2007/7/1 | 17,280 | 95 |
| 2011/1/1 | 17,880 | 98 |
| 2012/1/1 | 18,780 | 103 |
| 2013/1/1 | 19,047(4/1調整) | 109 |
| 2014/1/1 | 19,273(7/1調整) | 115 |
| 2015/7/1 | 20,008 | 120 |
資料來源:勞動部 單位:元
(本文刊登於:金融業工會聯合會訊，第165期，2014.9.15)
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