南洲山房----張烽益筆耕部落格

一個實際發生的個案，但是背後代表了很多基層的社會現況。

一家在北部的小電子工廠，由於人手缺乏，所以找了12個外勞，依照現行法令規定，一個外勞要有三個本勞的雇用比例，所以該工廠另外有大約40個本勞。而這四十幾個本勞其實是透過人力派遣公司找來的，表面上是在該工廠上班，但是薪資的發放與勞健保都是派遣公司負責，同時也省去了勞退新制的6%。反正該工廠每個月就是固定給那家派遣業者一筆錢。

當這家公司的老闆，竊喜自以為可以省去許多人事成本之際，職訓局根據財政部的資料比對之後，發現這些本勞在該家工廠根本沒有所得給付的紀錄，因此認定這四十幾個勞工不是該工廠所雇用的員工，如此一來，那時十二名外勞若繼續工作，將違反法定的比例，所以這些外勞依法可以辦理轉換雇主，或是直接打包回國。

這個個案顯示了，在基層有許多不法且不道德的人力派遣公司(或是企管顧問公司)，儘是教雇主一些有的沒有的違法技倆，到時候出事，後果就是由雇主承擔，而他也反正賺了一筆。

台灣不知有多少這種惡質的人力派遣公司橫行底層，而底層的中小企業雇主為了要搶訂單，就必須跟中國的廉價且是被台商違法剝削的勞工大軍相競爭，無不想盡辦法擺脫國家法令加諸於雇主的責任，因此就把爛攤子丟給派遣公司，而派遣公司又辯稱他沒有這個責任，然後讓這個法定雇主責任從人間蒸發，當然只要不發生事情，就沒事，反正大家都在賭運氣，就跟攤販賭警察一樣。

而那些基層勞工呢?為何他們心甘情願在沒有明確雇用關係下工作?

他們應該抗爭ㄚ?應該組工會跟雇主對抗ㄚ?

是嗎?