勞工退休金條例也就是「勞退新制」於2004年6月立法院三讀通過，並於2005年7月1日開辦。勞退新制的通過，使得勞工在不同企業之間工作的年資得以累積，工作年資不因離開公司或企業倒閉而消失。而該條例規定雇主必須在開辦前，依據該條例第九條之規定以書面徵詢勞工意見，選擇新制還是留在原來的勞基法勞退舊制，如勞工未選擇則視為繼續留在勞退舊制，完全尊重勞工的選擇。但是，當時選擇留在勞基法勞退舊制的勞工，五年內仍然可以更改為選擇新制，如超過五年就無法選擇勞退新制，而五年的期限即將在2010年6月30日到來，因此如果目前依然適用勞退舊制的勞工，如要改選勞退新制，則必須儘快評估個人的條件，作出最適當的選擇。
勞基法舊制退休金的特性
長久以來，勞基法中的退休金制度一直為勞資雙方所詬病，勞方抱怨領不到，資方則抱怨付不出來。1984年實施的勞基法退休金制度，基本上是一個「國家強制的企業內福利」，這可從退休資格必須在同一事業單位工作滿 25年，或年資15年滿55歲，或年資十年滿六十歲，這種完全由雇主提撥的「企業專屬性」以及「不可轉移性」可看出，這筆退休金是與勞工對於該企業的忠誠度是密切關連的。
這是典型的企業為吸引與留住員工所制訂的專屬該企業的福利誘因，歐美各國大型企業中多有實施，以吸引勞動力市場上最優秀的人才。不過，在台灣卻是由政府立法強制企業實施，而實施之後，真正領得到退休金的大多是國公營事業與大型民營企業的勞工，這也符合這個制度只有大規模的企業才有本錢實施的最原始的「企業內福利」精神。
勞退舊制的請領資格與基數計算
因此如選擇適用勞基法舊制的勞工，退休可分為「勞工自請退休」與「僱主強制退休」兩種。「勞工自請退休」乃是達到勞基法第五十三條規定:「同一事業單位」，工作滿二十五年、或工作滿十五年以上且五十五歲，或工作十年以上年滿六十歲等要件，勞工就有權利提出退休之申請。而「僱主強制退休」則是勞工達到勞基法第五十四條，年滿六十五歲以上、心神喪失或殘廢不堪勝任工作等要件時，僱主就可強制勞工退休。
而依據勞基法第五十五條的規定，每一年工作年資給與兩個基數，超過十五年部份給與一個基數，最高為四十五個基數，一個基數為退休前六個月的月平均工資。另未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計算。因此如果在同一家公司年資達三十年，即使其再繼續工作，其退休基數也將到達上限，無法再增加其退休基數。
勞退新制的內容
而勞工退休金條例的通過，等於是讓勞工多了一個新選擇，但是在2005年7月1日之後才就業進入勞動力市場工作的社會新鮮人，或是有轉換工作者，則一律強制適用勞退新制。
截至2009年11月底止，提繳事業單位家數已經超過39.8萬餘家，而選擇參加新制的人數則高達475萬2千餘人，佔適用勞基法人數之83.55％，已收提繳基金累積達4306億7千餘萬元。由於勞退新制的性質是屬於確定提撥的儲蓄帳戶個人帳戶，因此開辦初期「只進不出」，如以這樣的速度累積，十年內基金規模將超過新台幣一兆元，成為政府最大、最穩定的公共基金。
選擇勞退新制的勞工，雇主都必須強制按月提撥勞工薪資的6%到勞工於勞保局開設的個人儲蓄專戶當中，勞工也可自願相對提撥最高6%，為鼓勵勞工自願提撥，勞工自提部分將可享有免納入當年薪資所得的租稅優惠。而所累積的儲蓄專戶，政府將保證最低兩年定期存款的利息保證收益(2009年報酬率為11.8353%)。等到年滿六十歲且年資滿十五年以上，將可領取「月退休金」，年資十五年以下則發給一次金。未滿六十歲就過世，直接一次將儲蓄專戶總額一次發給遺屬。
而所謂「月退休金」其實就是將勞工儲蓄專戶中所累積的退休金總數，除以當時六十歲國民平均餘命約二十年(240個月)，分240期，按月發給勞工(勞保局為節省行政成本，每兩個月發一次，一次發兩個月)。也就是將儲蓄帳戶的總額分240期發放給勞工，與勞保年金的「活到老、領到老」不同。
五年選擇期即將屆滿，是否要改選新制?
當時在勞工退休新制通過立法時，特別設置一個「五年選擇期」的期限，讓選擇勞退舊制的勞工，可以在該勞退新制實施後五年內，可以提出改選新制的選擇權。
根據勞工退休金條例第九條第二項的規定，「勞工選擇繼續自本條例施行之日起適用勞動基準法之退休金規定者，於五年內仍得選擇適用本條例之退休金制度。」而五年的期限就是在2010年的6月30日。如果超過這個期限，適用勞退舊制的勞工，就不能再選擇新制，除非轉換工作，則就必須永遠留在舊制直到退休。
該如何判斷是否選擇新制，還是留在舊制?
首先，其同一事業單位工作年資在今年六月底前，已經到達29年6個月以上者(以30年計)，由於已經達到最高的45個基數，應該立即改選勞退新制，如此每個月才有額外的薪資6%的儲蓄帳戶提撥。
其次，若未達到上述年資，但若距離勞基法公司「強制退休」65歲之年齡尚遙遠，則應考量，在到達「三十年年資舊制上限」與「65歲強制退休」之間的「無效年資」，有幾年。如果很早舊制年資就到30年的天花板頂點，但年齡距離企業發動強制退休還有很多年，那就應該考慮轉選新制。
勞退新制每一年等於提撥0.72個基數，而勞退舊制則一年1個基數，因此，犧牲一年(12個月)的舊制年資，提早選擇勞退新制，如果可以換來勞退新制提撥17個月以上的提撥，那選擇勞退新制則是比較有利的選擇。
最後，尚需考量公司的後續經營，如繼續留在舊制，屆時企業發生法人消滅(倒閉或被併購)的情形，其所累積之年資將被以一年一個基數的資遣費計算方式發給，如此將嚴重影響退休權益。
範例A、勞退舊制勞工同一事業年資21年，50歲，是否要改選新制?
如留在舊制:1.年資25年時，自請退休，則領取40個月退休金
2.65歲，被強制退休，領45個月退休金
如改選新制:舊制21年等於36基數保留
1.年齡到達60歲時，自請退休，10*0.72(0.06*12)=7.2
可領取舊制36個月+新制7.2個月=43.2個月退休金
2.年齡到65歲時，被強制退休，15*0.72=10.8
可領取舊制36個月+新制10.8個月=46.8個月退休金
範例B、勞退舊制勞工同一事業年資21年，40歲，是否要改選新制?
如留在舊制:1.年資25年時，自請退休，則領取40個月退休金
2.65歲，被強制退休，領45個月退休金
如改選新制:舊制21年等於36基數保留
1.年齡到達60歲時，自請退休，20*0.72(0.06*12)=14.4
可領取舊制36個月+新制14.4個月=50.4個月退休金
2.年齡到65歲時，被強制退休，25*0.72=18
可領取舊制36個月+新制18個月=54個月退休金
範例C、勞退舊制勞工同一事業年資26年，55歲，是否要改選新制?
如留在舊制:1.年資30年時，自請退休，則領取45個月退休金
2.65歲，被強制退休，領45個月退休金
如改選新制:舊制26年等於41基數保留
1.年齡到達60歲時，自請退休，5*0.72(0.06*12)=3.6
可領取舊制41個月+新制3.6個月=44.6個月退休金
2.年齡到65歲時，被強制退休，10*0.72=7.2
可領取舊制41個月+新制7.2個月=48.2個月退休金
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