每隔一段期間會去幫新住民上一些基本的勞動權益課程。
上周去上課，現場的中國大陸籍與越南籍配偶，很多人都跟我反映，
他們去找工作面試時，常常被告知沒有身分證無法僱用，而且不乏知名企業。
明明，2009年就已經修正「臺灣地區與大陸地區人民關係條例」第17條之1規定，
「大陸地區配偶經許可在臺灣地區依親居留或長期居留，
居留期間得在臺灣地區工作，無需申請工作許可。 」
其他國家的外籍配偶，則是更早在2003年就業服務法48條修改後，
也就是憑居留證就能工作。
為何，還是有知名企業公然違法??
這些新移民很多都是剛來台灣幾個月，對台灣充滿希望，
但卻在就業市場遭遇莫名對待，我實在不知如何面對他們疑惑的眼神。
剛好2018年6月5日有一則新聞寫著「大陸配偶不能應徵學校廚工？法官：就業歧視」
內容大概是桃園市教育局應徵幼兒園廚工，報名資格寫著要具備中華民國國籍，
結果有大陸籍配偶去應徵被拒絕，一狀告到就業歧視評議委員會，
後來被勞動局以違反就業服務法的「出生地」歧視，教育局被罰15萬，
近日被行政法院宣告確認違反就服法。
希望這個新聞，能夠對於外籍配偶被以沒有身分證為由，
而拒絕僱用的違法現象，有所改善。
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