歐美國家的工會都是全國性的產職業工會
沒有企業層級工會，那如何讓企業內勞工加入產職業工會呢?
IAM(美國機械與航空業工人工會)所製作圖表
說明一個企業外產職業工會如何吸收企業內勞工?
工會經過前三步驟的接觸勞工評估之後，
先取的步驟四的30%員工的請願卡連署送NLRB
NLRB全國勞資關係委員會是一獨立機關，
委員由總統提名有任期保障，
NLRB並有檢察官可發動調查不當勞動行為，起訴企業
但最重要的工作還是辦理工會選舉，
2017年NLRB辦了1391場，
共9.3萬人投票，工會勝率63%。
可見NLRB投入龐大人力物力解決工會代表性的問題
工會取得30%勞工連署之後，像企業提出協商要求，
如果企業承認工會地位那就進行協商，
如果企業不承認，那就進入步驟八，
由NLRB舉行的工會投票，一旦過半後，
工會就取得該協商單位所有勞工協商權，
這等於是強制入會的反搭便車條款，
不過美國有26個right to work州是禁止，
以保障個人自由名義，認定是違法的。
工會與企業達成團協草案，還必須交由勞工同意，
同意之後，你就是在IAM保障下的會員。
這種過程，在台灣的企業工會架構是非常陌生的。
不過卻是目前，台灣方興未艾的產職業工會可借鏡的。
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